2026年吉林四级人力资源管理师真题模拟卷含答案.doc

2026年吉林四级人力资源管理师真题模拟卷含答案

1.在人力资源管理活动中，岗位分析的核心产出文件是（）。A.岗位说明书B.招聘预算表C.员工培训计划D.绩效考评表，分值：1分

2.企业开展招聘工作的首要前提是（）。A.发布招聘广告B.确定招聘需求C.筛选应聘简历D.组织人员面试，分值：1分

3.下列岗位分析方法中，适用于短时间内收集大量岗位信息的是（）。A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法，分值：1分

4.四级人力资源管理师在绩效管理中的基础工作是（）。A.制定绩效战略B.设计绩效指标体系C.开展绩效反馈面谈D.计算绩效奖金，分值：1分