2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》考试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》考试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，如果劳动者解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付赔偿金的是：

A.任何情况下都不需要支付

B.只要是劳动者主观原因解除，都需要支付

C.未满半年支付培训费用的一半，满半年支付全部培训费用

D.按照尚未履行服务期比例，支付培训费用的一部分

3.下列关于集体合同协商程序的表述，哪项是正确的？

A.集体合同协商必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C