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防疫员考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为科学评估基层防疫队伍的专业能力、履职成效与应急响应水平，建立“能上能下、优进劣退”的防疫人员动态管理机制，全面提升辖区公共卫生事件处置能力，保障群众生命健康安全，特制定本考核方案。

1.2考核原则

实事求是原则：所有考核指标可量化、可追溯，考核过程全程留痕，避免主观臆断与人情干预，确保考核结果真实反映防疫员实际工作水平。

分类考核原则：根据防疫员岗位属性分为常规防控岗、应急处置岗、后勤保障岗三类，针对性设置考核维度，避免“一刀切”考核。

奖惩结合原则：考核结果与薪酬调整、职称评定、岗位聘用、评优评先直接挂钩，对表现优异者予以激励，对履职不合格者按规定问责。

动态调整原则：每年度结合国家最新防疫政策、辖区防控需求更新考核指标，确保考核内容与实际工作要求匹配。

1.3考核范围

本方案适用于辖区所有在编防疫员、政府购买服务聘用防疫员、乡镇（街道）及村（社区）专职防疫工作人员，共涵盖3类岗位12个细分职责序列，覆盖全部一线防疫从业人员。

1.4考核周期

考核分为季度考核、年度考核两类：

季度考核于每季度末月25日-30日开展，重点评估当季度常规工作完成质量；

年度考核于每年12月20日-31日开展，结合4次季度考核结果与年度专项工作表现进行综合评定。

二、考核主体与职责

2.1考核领导小组

成立由区卫生健康局主要负责人任组长，疾控中