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游戏公司策划设计岗位考核表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

产品策划

市场调研能力

25%

10

根据调研报告的深度、广度和对产品策划的指导作用进行评估。

产品策划

游戏概念设计

25%

10

评估概念设计的创新性、市场契合度和执行难度。

产品策划

需求文档编写

25%

10

根据文档的完整度、准确性和对开发团队的指导作用进行评估。

产品策划

风险控制能力

25%

5

评估员工在产品策划过程中对风险预判和应对措施的有效性。

产品策划

玩家体验优化

25%

5

评估优化建议的质量和对提升玩家体验的贡献。

设计能力

界面设计

25%

10

根据界面设计的美观性、用户体验和交互设计进行评估。

设计能力

功能设计

25%

10

根据功能设计的合理性、易用性和创新性进行评估。

设计能力

原型制作

25%

10

根据原型的准确性、完整性和效率进行评估。

设计能力

设计规范遵循

25%

5

评估员工对设计规范的遵守程度。

设计能力

设计沟通能力

25%

5

根据沟通的效果、团队反馈和设计被采纳的程度进行评估。

团队协作

团队沟通

25%

10

根据沟通的及时性、准确性和有效性进行评估。

团队协作

团队协作

25%

10

根据参与度、贡献度和团队氛围的营造进行评估。

团队协作

任务分配

25%

10

根据任务分配的合理性、责任明确