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RBA8.0新标尺解读（上篇）新版变化与企业应对｜上篇原创力·整理与实务要点内部实务参考·不代表任何机构立场

目录01RBA行为准则8.0：制造业合规新标尺02摘要03目录04第一章准则定位与适用边界：谁被覆盖、什么算合规05第一层是供应链层级：直接供应商指与企业有合同关系的一级供应商06RBA对合规的定义不是“满足当地法律即可”，而是当准则要求与07对制造业老板而言，实际操作中需要逐项核对五个部分的要求与本地08这两条放在一起看，培训不仅要覆盖全员、覆盖上岗前和在职期间，09此外，参与者须“建立并报告全公司绝对温室气体减排目标”（Pa10自愿指的是企业可以选择是否采纳准则作为管理框架，但一旦采纳，11本章帮助制造业老板快速判断三件事：第一，企业自身及上下游是否12第二章劳工标准（A部分）：强迫劳动、童工与青年工人红线13强迫劳动的排查，老板最容易漏掉的不是车间，而是“入口”。14排查时要顺着中介链条往上问：工人从出发到进厂，交过哪些钱、交15注意“离境前”这个时间点——不是到厂后补签，不是上岗前再给，16这就是本章最需要展开解释的口径。17企业核验年龄时，不能只查身份证复印件，还要确认当地义务教育年18这条对制造业的排班制度提出单独要求：青年工人不能和成年工人共19学生工、实习生、学徒的薪