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RBA8.0制造业合规落地（上篇）从条款到车间执行｜上篇原创力·整理与实务要点内部实务参考·不代表任何机构立场

目录01RBA行为准则8.0版：制造业合规要点与落地路径02摘要03目录04第1章准则定位与适用边界：谁被覆盖、覆盖到什么程度05覆盖范围：从直接供应商延伸到间接供应商准则开宗明义，其适06至少覆盖到与你的产品、工序、用工发生实际关联的供应环节，而不07强迫劳动：零容忍，且风险点很具体准则明确禁止任何形式的强08这些动作在一些企业的用工习惯里可能被当成“管理手段”或“行业09这两类风险点都不需要出现暴力胁迫即可成立，日常管理中稍不注意10当地法律没有明确要求的，一律不得扣押。11判断标准不是费用叫什么名字，而是这笔钱是否构成工人获得岗位的12这个定义方式意味着，企业不能只对照单一标准做判断。13这一口径解释对制造业老板的实际意义在于：用工年龄核查不能只看14第二类是招聘环节依赖劳务公司、中介或分包代理的企业，需要对照15第2章劳工底线：工时、加班与反歧视的硬约束16工时上限与休息日：60小时是含加班的总量概念准则明确，“17这意味着连续工作七天即构成违规，排班时须以自然周或滚动七天为18制造业常见的“加班申请表”若由班组长代填、员工仅签字，在审核19纪律处分与工资扣减：两条线不能混