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格力集团员工手册修订版

第一章总则

本手册以规范员工行为、保障员工权益、提升组织效率为目标，适

用于格力集团及其下属单位、集团直接管理的项目团队和临时性工作

组。全体员工应当遵守法律法规、公司制度及岗位要求，按照本手册

规定开展工作、行使权利、承担义务。为促进公平公正，手册中的各

项规定力求简明、可执行，既体现集团价值观，又结合岗位实际进行

落地。

为便于执行，以下基本原则应贯穿始终：

合规原则：严格遵守国家法律法规、行业规范及集团内部制度。

公正原则：对待员工一视同仁，保障程序正义与数据透明。

安全原则：以人身和信息安全为底线，防控各类风险。

透明原则：信息公开在法定范围内进行，确保沟通高效、可追溯。

共同成长原则：鼓励创新、尊重劳动、关注员工职业发展。

第二章组织与职责

公司治理结构按权责清晰原则建立，明确各级主管的职责边界。岗

位说明应覆盖核心任务、权力范围、考核要点和协作关系。人力资源

部负责制度解释、招聘与培训规划、绩效管理、薪酬福利等事项的统

一管理与监督；各单位主管在本单位范围内推动制度落地、保护员工

合法权益并及时反馈改进需求。

第三章人事管理

招聘与录用：坚持公开、公平、竞争、择优原则，确保用人合规、

信息真实；新员工入职须完成试用期管理、岗前培训和单位规定的健

康检查等流程。

岗位与晋升：岗位设置以工作需要和个人能力为导向，绩效与能力

并重，晋升通过考核、轮岗、培训等综合评估实现。

培训与发展：提供在岗培训、技能提升和职业发展规划，鼓励员工

自主学习与跨岗位轮换，培训经费按单位年度预算执行。

考勤与假期：实行统一考勤制度，迟到、早退、请假需按规定办理，

病假、事假、产假等按照法律法规及公司规定执行，确保出勤数据真

实、可追溯。

薪酬与福利：薪酬结构按岗位等级、绩效结果及市场水平确定，基

本福利包括五险一金、年度体检等，具体细则以单位公告为准。

离职与调离：离职需完成交接、资产清点及数据归档等程序，杜绝

信息遗留、资源流失，竞业限制与保密义务在法律允许范围内适用。

第四章行为规范与职业操守

工作纪律：按时上下班、遵守请休假程序、妥善安排工作任务，保

持职业形象与工作效率。

着装与形象：日常着装整洁、专业，特殊岗位按岗前培训要求执行。

职业道德：遵守诚实守信原则，避免利益冲突，任何时候不得以职

务便利谋取私利。

保密与知识产权：对公司商业秘密、技术信息及客户信息负有保密

义务，未经授权不得外传或用于个人用途，离职后继续履行保密义务。

公平与尊重：禁止歧视、骚扰、霸凌及不正当竞争，尊重同事、客

户和合作方的合法权益。

公司资源使用：合理使用办公设备、信息系统及通讯工具，禁止从

事与工作无关的高风险活动，防止信息系统安全事件。

第五章安全与合规

安全管理：建立职业健康与安全体系，定期开展安全培训与演练，

发现隐患及时整改。

消防与应急：熟悉消防设施和疏散路径，掌握应急处置流程，遇紧

急情况按规定报告并配合处置。

环境与能源：倡导低碳、节能，减少资源浪费，遵守环境保护相关

要求。

法规合规：各项经营活动需符合国家法律法规及行业规范；发现潜

在违规线索时应及时上报并协助调查。

纪检与审计：对重大风险点进行自查与外部审计，确保制度执行到

位、数据真实、流程可追溯。

第六章信息与数据保护

个人信息保护：采集、存储和使用个人信息应遵循最小必要原则，

取得授权、说明用途并保障安全。

数据管理与权限：按岗位分级授权，定期审查权限，重要数据实行

分级保护和定期备份。

信息披露与沟通：对外披露信息需经授权并遵循保密要求，内部沟

通优先使用公司认可渠道。

信息安全事件处理：一旦发现安全事件，应按应急预案处置，及时

向信息安全负责人汇报并配合调查。

远程与移动办公：在家或外出使用公司系统时，遵循设备安全、网

络接入与数据传输的规定，防止数据泄露。

第七章绩效与发展

绩效管理：以结果导向为原则，结合过程表现进行综合评价，年度

与季度相结合，结果用于培养、晋升与激励。

评估与反馈：绩效沟通采取双向交互，指出优势与待提升项，提供

可落地的改进计划与资源支持。

职业发展：明确岗位能力要求与发展路径，提供跨部门学习、轮岗