2026初级经济师工商备考三色笔记第六章.pdfVIP

第六章员工招聘与员工培训

第一节人力资源管理概述

知识点：人力资源管理概述

人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励员工，调动员

工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进企业目标实现为目的的管理活动的总称。

知识点：人力资源管理的基本职能

人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保留

（留人）和使用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最

终实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理主要包括以下七个基本职能：

（1）人力资源规划：

这一职能包括的活动有人力资源战略环境分析、人力资源战略的制定与实施、人力资源需求

和供给预测，制订人力资源计划等。

（2）职位分析：

这一职能包括的活动有对各职位的工作内容和职责进行清晰的界定；确定各职位所要求的任

职资格，如年龄、学历、专业、技能、工作经验、工作能力、工作态度等。职位分析的结果

一般体现为职位说明书。

（3）人员招聘：

（4）培训与开发：

培训：企业有计划地对员工进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导的活动。

开发：帮助员工做好满足未来工作需要的准备，为员工和企业发展提前储备知识和技能的活

动，主要内容是职业生涯规划与管理等。

员工的