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2026年度职业卫生培训计划

一、培训工作总体目标

以《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正）、《用人单位职业健康培训管理暂行办法》（国卫疾控发〔2020〕45号）、《工作场所职业卫生管理规定》（应急管理部令第5号）等法律法规及标准规范为依据，结合本集团12家生产型子公司、3家研发分公司的职业病危害因素分布特点，2026年度职业卫生培训工作以“全覆盖、强实操、提能力、防风险”为核心，实现以下量化目标：

1.全员培训覆盖：主要负责人、职业卫生专兼职管理人员、接触职业病危害因素作业人员培训覆盖率100%，非接触岗位员工培训覆盖率不低于98%，劳务派遣人员、外包作业人员岗位专项培训覆盖率100%。

2.考核质量达标：各类人员考核合格率不低于98%，补考后合格率100%；个体防护用品正确佩戴实操考核合格率不低于95%。

3.意识能力提升：员工职业健康知识知晓率从2025年的82%提升至90%以上；职业卫生管理人员隐患排查能力同比提升20%，岗位应急处置响应时间缩短30%。

4.合规风险管控：全年无职业卫生培训相关行政处罚，职业病危害事故发生率为0，职业禁忌证人员100%在1个月内调离接触危害岗位，疑似职业病报告率100%。

5.管理体系完善：将职业卫生培训与ISO45001职业健康安全管理体系、安全生产标准化建设深度融合，形成“计划-实施-评估-改进”的闭环管理机制，培训