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企业人力资源管理师初级综合知识备考习题及答案

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企业人力资源管理师初级综合知识备考习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，首先需要进行的工作是（）

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.评估人力资源成本

参考答案：B

2.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.促进员工发展

C.确定员工薪酬

D.评估组织目标达成

参考答案：B

3.劳动合同的基本法律特征不包括（）

A.平等自愿

B.诚实信用

C.劳动过程

D.双方协商

参考答案：C

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

参考答案：D

5.薪酬管理的主要目标是（）

A.确保薪酬的外部竞争性

B.确保薪酬的内部公平性

C.确保薪酬的个体激励性

D.以上都是

参考答案：D

6.职业发展规划的关键环节是（）

A.帮助员