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绩效专员主管岗位管理考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.KPI的中文全称是______

2.常见的绩效周期类型包括年度、季度、月度和______

3.SMART原则中的“R”指的是______

4.平衡计分卡包含财务、客户、内部流程和______四个维度

5.绩效面谈的核心环节是______

6.企业绩效申诉的常规处理时限通常不超过______个工作日

7.绩效结果与薪酬直接挂钩，体现了绩效的______性

8.岗位绩效指标通常分为业绩指标、能力指标和______指标三类

9.OKR的中文全称是______

10.绩效改进方案的核心是针对绩效______提出优化措施

单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效计划的制定主体是（）

A.人力资源部单独制定B.主管与员工共同制定C.公司高层直接下达D.员工自行制定

2.OKR方法更适用于哪种类型的团队（）

A.研发创新型团队B.标准化生产型团队C.行政后勤型团队D.职能管理型团队

3.绩效反馈的主要对象是（）

A.公司高管B.基层员工C.直接主管与下属D.部门负责人

4.关键绩效指标（KPI）的权重设置，合理范围通常是（）

A.5%-10%B.10%-20%C.20%-50%D.50%-80%

5.强制分布法最适合应用于（）

A.规模较小的创业团队B.人员流动性大的基层团队C.职能固定的成熟团队D.创新性的研发团队

6.绩