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绩效辅导与面谈技巧.pdf

绩效辅导与面谈技巧.pdf

    二、绩效辅导与绩效面谈

    （一）绩效辅导

    绩效辅导具体内容

    意义绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程。

    主要职能①向员工建议，既结果，也行为，帮助他们改进绩效。

    ②对员工给予指导。

    ③为员工支持，但只有在员工确实需要自己的时候才会出现。

    ④使员工获得信心。

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