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2025年河南省市直机关遴选公务员考试真题及答案

第一部分案例分析（共60分）

（一）给定材料

材料1：2024年是河南省能力作风建设常态化长效化推进的第二年，全省各地各部门锚定“两个确保”、实施“十大战略”，推动能力作风建设走深走实，但某市直机关工委在2024年底开展的专项督查中发现，部分单位仍存在不少突出问题：一是学习转化不到位，有的单位把理论学习等同于“读文件、念报纸、拍照片”，学习省委十一届六次全会、七次全会精神时，仅满足于完成“规定动作”，未结合本单位职能梳理落实清单，某市直局机关专题学习数字化转型战略后，时隔6个月仍未出台本领域政务服务数字化升级的具体举措，日常办事仍沿用传统线下审核模式，企业群众办事跑腿次数未出现实质性下降。二是调研督导走形式，部分单位调研仍存在“预设路线、提前踩点、层层陪同”问题，某局开展基层联系点调研，一次出动5台公务车、随行人员12名，在基层停留时间不足2小时，收集的11条问题均是基层提前准备的“无痛点”问题；督查检查统筹不足，某街道办事处统计显示，2024年第四季度共接到来自市直不同部门的督导检查任务9项，需要提交的表格材料涉及党建、安全生产、营商环境等多个领域，其中6项指标口径基本一致，但因各部门要求的表格格式、报送渠道不同，基层工作人员需要反复整理填报，每周用于准备迎检材料的时间占比超过40%。三是政策落地存梗阻，惠企政策兑现存在“最后一