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劳动合同中试用期工资最低标准

一、试用期工资最低标准的基础概念与法理依据

（一）试用期与试用期工资的基本内涵

试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者为互相了解、双向选择而约定的考察期限，一方面用人单位可以在此期限内考察劳动者的工作能力、工作态度、岗位适配度是否符合招录要求，另一方面劳动者也可以考察用人单位的工作环境、薪酬福利、企业文化是否符合自身求职预期，是劳动关系中的特殊过渡阶段。而试用期工资，就是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。在大众认知中，往往存在“试用期是双方考察阶段，工资可以随意约定”的错误认知，不少用人单位也利用自身的用工优势地位，随意压低试用期工资