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2026年四川事业单位考试真题分类专项突破试卷

内容类型判定

2026年四川事业单位考试·分类专项突破试卷（通用综合岗《综合知识》版）

试卷基本信息

-适用考试：2026年四川事业单位公开招聘笔试

-科目：公共科目（综合岗《综合知识》）

-满分：100分，答题时限：90分钟

-题型结构：客观题（单选50题×1分、多选15题×2分、判断20题×1分）

-模块分值占比：法律常识30%、公民道德+事业单位人事管理20%、公文处理15%、国情省情+时政15%、经济/科技/人文20%

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核心模块专项突破（历年真题改编+预测题）

模块1：法律常识（重点：宪法、民法典、劳动法、行政法）

经典真题示例（贴合四川考法）

甲在四川某制造企业工作，2025年因企业订单收缩裁员20人，下列说法正确的是（）

A.裁员无需向劳动行政部门报告

B.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.裁员后6个月内录用人员的，无需优先录用被裁减人员

D.企业只需提前15日向工会说明情况即可裁员

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第41条：裁员需提前30日向工会/全体职工说明，方案报劳动行政部门（A、D错误）；裁减时优先留用无固定期限合同等人员（B正确）；6个月内重新招用需优先录用被裁减人员（C错误）。

专项突破练习（5题）

（1）四川某街道办招录工作人员，下列符合《宪法》