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汽车造型设计工程师设计成果与创新性考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

设计成果

设计质量

设计图纸质量、设计细节处理、设计符合性

40%

设计成果

设计效率

设计周期、设计流程优化、设计资源利用

40%

设计成果

设计创新

设计独特性、市场适应性、技术先进性

40%

设计成果

设计协作

团队沟通、协作效率、问题解决能力

40%

设计成果

客户满意度

客户反馈、设计修改、客户关系维护

40%

设计创新性

技术创新

技术难度、创新程度、性能提升

30%

设计创新性

设计理念创新

理念独特性、市场影响力、行业认可度

30%

设计创新性

设计方法创新

方法创新性、效率提升、团队认可度

30%

设计创新性

设计成果转化

成果转化率、市场反馈、经济效益

30%

设计创新性

专利申请

专利数量、专利质量、创新性

30%

团队协作与沟通

团队协作

团队参与度、协作精神、团队贡献

15%

团队协作与沟通

跨部门沟通

沟通效率、需求理解、问题解决

15%

团队协作与沟通

项目管理

项目管理能力、进度控制、问题处理

15%

团队协作与沟通

内部培训

培训参与度、技能提升、团队贡献

15%

团队协作与沟通

外部交流

交流效果、公司形象提升、行业影响力

15%

自我提升与职业发展

专业知识

学习成果、知识更新、技能提升

15%

自我提升与