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2025重庆市交通设备融资租赁公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解

一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

1、人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋高就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展；后者则是指单位内的人才

响单位的经营发展。

根据上述定义，下列说法错误的是：

A.作为企业的创意总监，临近退休的老赵工作开始懒散拖沓，导致青黄不