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2026年中药炮制室三基三严专项培训考核计划

培训考核对象为三级中医医院中药炮制室全体在岗人员，包括高级专业技术岗（副主任中药师）1人、中级专业技术岗（主管中药师）3人、初级专业技术岗（中药师4人、中药士2人）6人、操作技能岗（炮制工）2人，年度内新进炮制岗位人员、跨科室轮岗人员同步纳入培训考核范围，全年动态覆盖14-16人。培训考核实施遵循四项基本原则：一是岗责匹配原则，结合不同岗位的职责权限、操作风险、技术难度设定差异化的培训内容与考核标准，确保培训内容与岗位需求高度契合；二是分层施训原则，针对五类群体分类制定培训路径，高级岗侧重质量管控、工艺优化、风险研判能力，中级岗侧重工艺执行、问题处置、带教指导能力，初级岗侧重基础理论、基本操作、规范执行能力，操作技能岗侧重实操技能、设备操作、质量识别能力，新进/轮岗岗侧重岗前通识、基础操作、安全防护能力；三是考用结合原则，将考核结果与绩效分配、职称评聘、岗位调整、评优评先直接挂钩，强化培训约束力，激发人员主动学习的内生动力；四是闭环管理原则，建立“需求调研-培训实施-过程管控-考核评估-持续改进”的全流程管理机制，每季度梳理培训问题，每年度评估培训实效，动态调整培训方案，确保培训质量持续提升。

一、培训内容与学时配置

本次专项培训严格对标“三基”要求设置三大模块，全年累计安排培训120学时，其中集中培训60学时、自主学习30学时、岗位带