人力资源管理知识和团体保险PPT课件.pptVIP

4.具有安定感的企业福利企业福利包括：员工的培训、住房、交通、子女福利、假期、医疗保险、养老保险等等，在现代企业中员工福利已经制度化，事实证明企业如果没有完善的企业福利计划，对于员工稳定感会造成严重的影响，同时，周到的员工福利也是企业营造文化氛围的必要条件。自助菜单式”的福利保障计划是发展的潮流。福利项目一般包括:

●职工意外伤害保险

●职工失业保险

●职工养老保险

●职工医疗保险、大病统筹

●职工个人财产保险

●带薪休假

●提供职工住房或住房补贴

●免费午餐、职工食堂或伙食补助

●提供交通接送或交通补贴 ●带薪培训或教育补助

●本企业股份、股票或期权优先权

●娱乐或体育活动

●厂区整洁园林化,有益员工健康

●家庭特困补助

●家庭红白事慰问金、抚恤金

●公伤残疾、重病补助

●组织公司旅游,或提供疗养机会

●节日礼物或优惠实物分配福利设计中小企业福利设计方式5＋1法

5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)＋1金（住房公积金)

优点：遵照国家的相关法律规定中最重要的条款设计，可有效避免发生大的劳资纠纷

缺点：不包括非固定福利，因此不会具有太大的吸引力，同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班)发生纠纷区分法

针对不同的岗位设计出不同的福利，如营销人员着重于增加交通费、