软件开发团队中高级程序员绩效评估表.docxVIP

软件开发团队中高级程序员绩效评估表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

核心开发能力（35%）

代码质量与可维护性

根据代码审查结果及同事反馈，评估代码规范性、可读性、错误率等

10

上级主管

主管的感受/记录

核心开发能力（35%）

项目按时交付能力

按任务节点完成情况及进度偏差率进行评估

15

上级主管

主管的感受/记录

核心开发能力（35%）

问题排查与解决能力

评估问题解决时效性、准确性及文档记录完整性

10

上级主管

主管的感受/记录

核心开发能力（35%）

技术方案设计能力

依据方案可行性、优化程度及对业务的影响进行评估

10

上级主管

主管的感受/记录

核心开发能力（35%）

编码效率与产出

根据任务完成数量与质量综合评估开发效率

0

上级主管

主管的感受/记录

团队协作与沟通（25%）

代码评审参与度

根据代码评审提出问题的数量及质量进行评估

7

上级主管

主管的感受/记录

团队协作与沟通（25%）

需求理解与沟通

依据需求变更处理及时性、沟通反馈质量进行评估

8

上级主管

主管的感受/记录

团队协作与沟通（25%）

团队知识分享

根据分享内容质量、参与度及后续影响进行评估

6

上级主管

主管的感受/记录

团队协作与沟通（25%）

跨部门协作表现

依据协作项目的完成情况及他人反馈进行评估

4

上级主管

主管的感受/记录

团队协作与