RBA 8.0 合规要点解析（上篇）.pptxVIP

RBA8.0合规要点解析（上篇）审核常见问题拆解｜上篇原创力·整理与实务要点内部实务参考·不代表任何机构立场

目录01RBA行为准则v8.0制造业合规要点解析02摘要03目录04第一章RBA准则v8.0的适用范围与核心口径05原文表述为“Thisappliestodirecta06制造业常见的多层外协、工序外包、临时用工调配，都落在这个口径07这一表述的实际意义在于：企业不能通过用工形式的设计来规避准则08对制造业而言，强迫劳动风险最集中的环节往往不在车间，而在招募09这两条合在一起，实际上否定了“先到岗再补签”“到了再谈条件”10制造业使用劳务中介较为普遍，老板需要核查的不只是中介是否收费11三者不取交集也不取最小值，而是取最大值。12这一口径对企业的直接要求是：用工年龄筛查不能套用统一数字，必13对制造业老板来说，这意味着年龄核验机制不能只做一次入职登记，14这对谁有用对制造业老板而言，本章的口径可以直接转化为三项15这三项动作对应的是准则适用范围、强迫劳动和童工风险三个高发环16第二章工时、薪酬与劳工权益的合规底线17工时：60小时是上限，不是目标准则对工时的表述非常明确：18如果工厂每周都以“紧急订单”为由突破60小时，这个例外条款就19审核员通常会交叉比对考勤记录、加班申请