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人才引进与留存率综合绩效评估表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

人才引进

25%

招聘渠道拓展

根据新增渠道的招聘效果，如简历数量和质量，以及渠道的可持续性进行评分。

5

人才引进

25%

面试效率

评估面试过程中的时间管理和候选人的综合评价。

5

人才引进

25%

入职流程优化

根据入职流程的简化程度和员工满意度进行评分。

5

人才引进

25%

招聘成本控制

评估招聘成本的有效控制，包括广告费、中介费等。

5

人才引进

25%

招聘质量

根据新员工在试用期的表现和最终留任情况评分。

5

员工培训与发展

25%

培训计划制定

根据培训计划的针对性和实施效果评分。

5

员工培训与发展

25%

培训效果评估

根据培训后的知识掌握程度和技能提升进行评分。

5

员工培训与发展

25%

导师制度实施

根据导师制度的实施效果和员工成长情况进行评分。

5

员工培训与发展

25%

员工职业发展规划

根据员工职业发展规划的制定