绩效考核面谈表经典参考学习文献.docxVIP

工作业务项目实操类经典参考文献

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绩效考核面谈表

部门

职位

姓名

考核日期

?年月日

工作成功的方面

?

工作中需要改善的地方

?

是否需要接受一定的培训

?

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

?

本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？

?

对考核有什么意见

?

希望从公司得到怎样的帮助

?

下一步的工作和绩效的改进方向

?

面谈人签名

日期

备注

说明：

1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；

2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。