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倾向得分匹配法在就业政策效果评估中的适用性

一、引言

就业是民生之本，是保障和改善人民生活的核心支撑，各国政府均将就业政策作为宏观调控的重要工具，通过技能培训、创业扶持、稳岗补贴、困难群体帮扶等多元手段，稳定就业局势、提升就业质量。随着就业政策投入力度不断加大，政策实施是否达到预期目标、资源配置是否高效、不同群体的获得感是否存在差异，这些问题都需要科学的评估体系予以回应。就业政策效果评估的核心是识别政策与就业结果之间的因果关系，也就是政策的“净效应”，但传统评估方法如简单均值比较、普通回归分析，往往因处理组与控制组的系统性差异产生偏差，难以得到准确结论。

倾向得分匹配法作为准实验因果推断的重要