2026初级经济师人力资源考前三色笔记-第十四章.pdfVIP

第十四章员工关系管理

第一节员工入职、在职及离职管理及实习生管理

知识点：入职管理

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的

法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。

员工关系管理是人力资源管理中的一个特定领域，指企业通过制定和实施各项人力资源政策以

及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而促进组织目标

实现及员工发展。

（一）外部招聘过程中的各阶段歧视分类

1.发布招聘广告阶段

（1）性别歧视；用人单位往往对女性就业进行各种限制，虽然不能证明他们工作能力的差别，

但是获得工作的机会却不均等。

（2）年龄歧视；单位在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获

得该工作。

（3）经验歧视；是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验

已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害

者。

（4）学历、院校歧视。不少用人单位借此提高求职者的学历标准，结果造成用人的高消费现

象。

2.简历筛选阶段的歧视

（1）户籍歧视。主要表现在对持农村户口和外地户口的劳动者的歧视。

（2）地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视。