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集体合同与集体协商制度

一、集体合同与集体协商制度的基础内涵与法律框架

（一）核心概念界定与内在关联

集体合同与集体协商是劳动关系治理领域紧密关联的两个核心概念，二者既有区别又相互依存。其中，集体协商指的是职工一方与用人单位（或其代表组织）围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项，开展平等沟通、磋商以达成共识的行为过程；集体合同则是双方经集体协商达成一致后，签订的书面协议，是协商成果的固化载体。从二者的内在关系来看，集体协商是集体合同订立的法定前置程序，没有经过合法的集体协商程序，集体合同不能产生法律效力；同时，集体协商也贯穿于集体合同履行的全周期，当合同履行出现争议、或客观情况发生变化需要调整合同内容时，都需要通过集体协商的方式解决（王全兴，2021）。

与劳动者和企业单独签订的个别劳动合同相比，集体合同与集体协商的核心特征在于“集体性”：它以全体劳动者的整体利益为协商出发点，通过将分散的个体力量整合为集体力量，矫正个别劳动关系中劳动者处于弱势地位的失衡状态。按照我国法律规定，集体合同的效力高于个别劳动合同，个别劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定，这也意味着集体合同是劳动者权益保障的“底线升级版”。

（二）我国制度的法律体系构成

我国集体合同与集体协商制度的法律体系建设历经多年发展，已形成多层级、较为完备