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2026年春季全国人力资源管理师考试二级真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，其中只有一项是正确的）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划方案

2.在招聘过程中，采用多种方法吸引大量求职者应聘，然后再进行筛选，这种方法称为（）。

A.精准招聘

B.网络招聘

C.群体招聘

D.内部推荐

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.获得成就

B.工作本身

C.公司政策

D.员工成长

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标达成一致，并制定绩效计划的环节是（）。

A.绩效辅导

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.下列不属于法定福利的是（）。

A.基本养老保险

B.带薪年休假

C.补充医疗保险

D.工伤保险

6.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.工作分析法

B.经验分析