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服装设计师业绩考核多维分析表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

设计能力（30%）

设计创新度

设计创新度评分将根据设计的独特性、时尚度以及市场反响进行综合评定。

7

设计能力（30%）

设计完成度

设计完成度评分将依据设计稿的完成质量、修改次数以及客户满意度来评定。

6

设计能力（30%）

设计风格把握

设计风格把握评分将根据设计作品与品牌风格的契合度进行评定。

8

设计能力（30%）

设计图纸质量

设计图纸质量评分将依据图纸的准确性、详细程度以及规范要求来评定。

7

设计能力（30%）

设计沟通能力

设计沟通能力评分将根据设计师与团队成员、客户之间的沟通效率和质量来评定。

6

产品开发能力（25%）

产品开发效率

产品开发效率评分将根据产品从设计到上市的时间来评定。

8

产品开发能力（25%）

产品成本控制

产品成本控制评分将依据产品实际成本与预算的差异来评定。

7

产品开发能力（25%）

产品市场适应性

产品市场适应性评分将根据产品上市后的销量、客户反馈和市场份额来评定。

8

产品开发能力（25%）

产品开发质量

产品开发质量评分将依据产品上市后的质量反馈和售后服务情况来评定。

7

产品开发能力（25%）

产品创新性

产品创新性评分将根据产品的独特性、技术含量和市场