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2026年人力资源管理师员工绩效管理模拟测试试卷测试卷模拟卷

2026年人力资源管理师员工绩效管理模拟测试试卷测试卷模拟卷

考核对象：人力资源管理师（二级）

题型分值分布：

一、单项选择题（20分）

二、填空题（20分）

三、判断题（20分）

四、简答题（16分）

五、案例分析题（24分）

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.在绩效管理过程中，绩效计划制定阶段的核心任务是（）。

A.设定具体的绩效目标

B.评估员工绩效表现

C.提供绩效反馈与辅导

D.制定绩效改进计划

2.SMART原则在绩效目标设定中的应用，其中“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

3.在绩效评估方法中，关键事件法的主要特点是（）。

A.侧重于定量分析

B.基于行为观察记录

C.采用360度评估

D.适用于团队绩效评估

4.当员工绩效未达标时，绩效改进计划（PIP）的首要步骤是（）。

A.确定改进目标

B.进行绩效面谈

C.制定行动计划

D.评估改进效果