2026年最新B类法考劳动仲裁实务真题及答案解析.docxVIP

2026年最新B类法考劳动仲裁实务真题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.张某于2025年8月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2026年3月，公司因经营调整，决定将张某的岗位调整为要求不同的岗位，降低了其月工资至6000元，并通知张某同意则续签合同，不同意则解除合同。张某以公司变更劳动合同未协商一致为由拒绝，公司遂于3月15日向张某发出解除劳动合同通知书，并按6000元标准支付了其3月工资。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。关于公司解除劳动合同行为的定性，以下说法最准确的是：

A.属于因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致而解除，不属违法解除。

B.属于用人单位自主经营权范畴，虽然降低了工资，但不构成违法解除。

C.属于未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。

D.属于变更劳动合同未协商一致解除，属于违法解除。

2.李女士在甲公司工作，月工资为12000元，公司按照当地最低工资标准的80%向其支付了2025年11月的工资。李女士认为公司支付工资低于最低工资标准，申请劳动仲裁。仲裁委员会应如何处理？

A.裁决支持李女士请求，要求甲公司补足其