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合规处置规范劳动合同解除合规处置规范企业单方解除的法定情形与合规要点汇报时间：2026

合规处置规范·HR实务培训课程导览·四章合规主线01解除法定情形三类单方解除的边界02程序证据合规通知送达与证据固定03补偿赔偿核算N、N+1与2N口径04违法解除防控高风险识别与防线

解除法定情形先辨情形，再谈处置01

合规处置规范单方解除分三类法定情形第三十九条过错性解除劳动者存在法定过错，可即时解除，无需支付经济补偿。第四十条无过失性辞退劳动者无主观过错，但客观情况致合同无法继续履行，须提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。第四十一条经济性裁员企业因重整、经营困难等客观经济原因批量裁减，须履行说明、听取意见与报告程序。三类情形的适用条件、程序要求与经济成本完全不同。HR首要工作是先辨明个案落入哪一类，再选处置路径——错把无过错情形当过错性解除处理，是实务中最常见的违法解除源头。《劳动合同法》第三十九条·第四十条·第四十一条04/30

合规处置规范过错性解除六种法定情形第三十九条《劳动合同法》第三十九条列明六种可即时解除且无需支付经济补偿的情形：试用期不符合录用条件须被证明，非主观感觉严重违反规章制度制度合法有效且已公示严重失职、营私舞弊须造成重大损害双重劳动关系严重影响本职工作，或经提出拒不改正欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效被追究刑事责任以生效裁判为准六项