2026年山西省事业单位招聘考试综合应用能力真题模拟解析.docVIP

2026年山西省事业单位招聘考试综合应用能力真题模拟解析

一、模拟真题

（一）案例分析题（50分）

材料背景：山西某县2025年推行“网格+信访”模式，打造基层治理新载体，但运行中存在4项突出问题：①网格员对社保缴费、林权确权等涉民政策不熟悉，无法答复群众咨询；②网格微信群充斥广告推销，便民通知、信访反馈被覆盖，群众投诉“信息乱”；③信访事项转办后无跟踪机制，群众多次询问仍无进度反馈；④网格员月均薪酬仅1800元，工作繁杂负荷大，近半年离职率达22%。

问题：结合材料，为该县优化“网格+信访”模式提出具体对策。要求：紧扣材料，对策落地，条理清晰，350字以内。

（二）公文写作题（30分）

场景设定：该县拟召开“网格+信访”基层治理现场观摩会，邀请太原、吕梁、晋中3地市的信访局、网格办负责人参会。请撰写一则规范的会议通知。要求：格式正确，要素完整，语言平实，250字以内。

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二、参考答案及深度解析

（一）案例分析题参考答案（评分要点：每对策12分，贴合省情加5分）

针对该县问题，对策如下：

1.精准开展政策培训：联合县人社局、自然资源局，依托“晋来办”政务平台开设社保、林权政策线上微课程，每月组织1次线下实操演练，提升网格员专业能力。

2.规范网格信息管理：明确微信群专职管理员，设置“便民通知”“信访反馈”专属板块，每日清理广告信息，确保重点信息醒目推送。

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