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劳动争议一裁终局适用范围

一、一裁终局制度的本源与适用范围的核心价值

（一）一裁终局制度的设立初衷

劳动争议是劳动关系运行过程中不可避免的利益冲突形态，公正、高效的争议处理机制是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要支撑。在一裁终局制度设立之前，我国劳动争议处理长期实行“一裁两审”的通用模式，即所有劳动争议必须先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，还可以依次向基层人民法院提起一审、向中级人民法院提起二审，程序链条长、审理周期久。对于很多普通劳动者尤其是低收入群体、外来务工群体而言，漫长的维权周期意味着需要投入大量的时间、精力和经济成本，部分用人单位正是抓住劳动者“拖不起