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离职申请书模板与离职路径成本测算：通知期、结算权益与风险敞口的量化决策

辞职不需要批准：书面通知送达单位即生效，三十日届满劳动关系解除。以月薪15,000元、司龄4年7个月的示例口径测算，不辞而别比规范书面通知净亏2万至3万元；证据充分时依38条被迫解除，可多主张约10万元欠薪、经济补偿与失业金权益。本文给出三条路径的测算模型、敏感性分析、三个可套用模板，以及送达、结算、时效的完整时间线。

一、辞职是“通知”不是“申请”：先把法律性质分清

《劳动合同法》第三十七条的用语是“通知”：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。法理上，辞职权属于形成权：书面通知到达单位即生效，不存在“批准”环节。三十日届满，劳动合同解除，单位签不签字、批不批准，都不影响解除效力。实务里九成以上的扯皮，都出在“把通知写成了申请”这一步。

需要分清三种文书，性质完全不同：

?预告解除(37条)：提前30日书面通知(试用期3日)，到期自动解除，无经济补偿；

?被迫解除(38条)：单位存在未及时足额付薪、未依法缴社保等过错时，书面通知即时解除，可依46条、47条主张经济补偿；

?协商解除(36条)：双方谈条件签协议。只有在这条路径里，“离职申请书”才真正是“要约”——你递交的申请就是谈判报价单。

公司内部的《离职申请表》是流程文件，服务于审批和交接，别把