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Xx公司人才队伍建设规划纲要

一、人才队伍建设现状与面临形势

（一）现有人才队伍基本情况

截至202X年末，公司员工总数12687人，按岗位类别划分：研发人员3217人，占比25.36%；经营管理类人员1142人，占比9.0%；技能操作类人员6895人，占比54.35%；市场及职能支撑类人员1433人，占比11.29%。按学历结构划分：博士研究生127人，占比1.0%；硕士研究生1892人，占比14.91%；本科6243人，占比49.21%；大专及以下4425人，占比34.88%，本科及以上人员占比65.12%。按职称技能等级划分：正高级职称79人，副高级职称426人，中级职称1872人，初级及以下职称4312人；高级技师192人，技师485人，高级工1310人，高技能人才（高级工及以上）占技能操作类人员比例为28.82%。

近三年公司人才工作取得阶段性成效：累计引进各类人才2742人，其中博士42人、硕士521人，研发人员占比从202X-3年的21.7%提升至25.36%，高技能人才占比从22.1%提升至28.82%；累计入选国家级人才项目3人、省级人才项目12人，获评省级技能大师工作室2个；人才对公司营收增长的贡献率从38%提升至47%，支撑公司近三年营收复合增长率达18.2%。

（二）存在的主要问题

1.高层次领军人才供给不足。目前公司国家级领军人才仅3人、省级领军人才12