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人力资源管理师考试绩效模块考点梳理

在企业人力资源管理师职业技能等级考试的知识体系中，绩效管理模块是串联人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、薪酬管理、劳动关系管理等核心模块的关键枢纽，也是各级别考试中分值占比高、出题形式灵活、易与实践结合的重点内容。根据历年考试的分值统计，绩效管理模块的内容在四级到一级考试中的分值占比稳定在15%到25%区间，既会在客观题中考察概念辨析、原则分类、方法特点等记忆类知识点，也会在简答、案例分析、综合评审等主观题中考察流程设计、问题诊断、方案优化等应用类内容（中国就业培训技术指导中心，2019）。从实际复习情况看，不少考生会觉得绩效模块知识点零散、方法易混、案