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被迫离职经济补偿金计算标准

在劳动关系运行过程中，被迫离职是一个既特殊又常见的问题。它表面上表现为劳动者主动提出解除劳动合同，但根源却在于用人单位存在法定过错，使劳动者无法继续按照原有约定提供劳动。法律之所以要求用人单位在此情形下向劳动者支付经济补偿，不仅是为了填补劳动者因中断就业而产生的收入损失，也是为了促使用人单位规范用工行为，防止其通过恶意压低待遇、拖延支付报酬、不缴社会保险等方式变相逼迫劳动者离开。由于经济补偿直接关系到劳动者的基本生活保障和用人单位的用工成本，其计算标准常常成为劳动争议中的焦点。实践中，许多人对于哪些情形属于被迫离职、计算基数如何认定、工作年限如何折算、高收入与低收入