2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》模拟试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提升组织整体绩效

C.评定员工的优缺点

D.制定员工的培训计划

2.在绩效管理过程中，绩效计划阶段处于（）。

A.开始阶段

B.中间阶段

C.结束阶段

D.贯穿整个阶段

3.绩效目标设定的SMART原则中，A代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

4.绩效监控的主要目的是（）。

A.对员工进行绩效评估

B.跟踪绩效目标的进展情况

C.制定绩效改进计划

D.对绩效结果进行奖惩

5.下列哪种方法不属于绩效评估的方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.普通员工评估法

6.绩效评估结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

7.绩效管理中，反馈的目