2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源规划实施与评估

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能比较精确地反映未来人力需求的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.通过观察员工的工作表现、与员工进行非正式交谈等方式来收集工作信息的方法称为（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.参与观察法

D.工作日志法

4.在招聘渠道中，成本相对较低，但招聘的针对性可能较差的渠道是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.招聘会

5.面试过程中，主考官通过让应聘者完成某项任务来评估其能力和素质的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

6.招聘流程中的关键环节，涉及对初步筛选合格的应