2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

一、案例分析题（共9小题，每题2分）

1.某企业因经营需要，决定对员工进行岗位调整。员工小张原从事技术工作，现被调整至销售岗位。小张认为调整不合理，影响了其职业发展，遂向劳动保障部门投诉。请分析企业进行岗位调整时应遵循的原则及小张可采取的维权途径。

参考答案：企业进行岗位调整时应遵循合法、合理、协商原则。小张可向劳动保障部门投诉，要求企业依法进行岗位调整，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付赔偿金。

解析：企业进