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2026年招聘猎头顾问师职业技能等级考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.猎头顾问在开展前期客户需求调研时，应优先考虑客户的企业文化而非战略目标。

2.成功的猎头顾问通常具备较强的抗压能力，能够在高强度压力下保持稳定的业绩表现。

3.在候选人推荐过程中，猎头顾问必须确保所有推荐信息均来自候选人主动提供的真实渠道。

4.猎头服务费通常按照候选人入职后的年薪的一定比例收取，且比例随候选人级别升高而降低。

5.猎头顾问在候选人面试过程中应扮演完全中立的第三方角色，不得透露任何客户方的偏好信息。

6.猎头顾问与候选人签订保密协议后，即使候选人已离职，仍可向第三方透露其薪资水平。

7.猎头顾问在跟进候选人时，应避免过于频繁的沟通，以免给候选人造成骚扰感。

8.猎头顾问的候选人数据库应定期更新，但无需对失效信息进行标注。

9.猎头顾问在推荐候选人时，必须确保候选人的技能与职位要求完全匹配，不得存在任何偏差。

10.猎头顾问的业绩考核通常以候选人最终入职为唯一标准，不考虑候选人入职后的稳定性。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.在猎头服务流程中，以下哪个环节属于核心价值创造阶段？

A.