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2026年人力资源劳动争议处理试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指：

A.用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.以上都是

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

3.下列哪项不属于劳动争议处理的基本原则：

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.30天

B.60天

C.6个月

D.1年

5.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多日内作出是否受理的决定：

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

6.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的