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国企人才队伍建设五年规划

为深入贯彻新时代人才强国战略，全面落实国有企业改革深化提升行动要求，锚定公司“打造国内一流、国际领先的先进制造与新能源产业集团”战略目标，系统谋划未来五年人才队伍建设路径，全面提升人才核心竞争力，结合公司经营发展实际，制定本规划。本规划适用范围为公司总部及所属各级全资、控股子公司，规划期为2024—2028年。

一、发展基础与面临形势

（一）发展基础

截至2023年末，公司在岗员工总数12687人，其中经营管理人才1426人，占比11.2%；专业技术人才4152人，占比32.7%；技能人才6328人，占比49.9%；其他辅助岗位人员781人，占比6.2%。

1.人才