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非员工过失性解除要点分析

劳动合同解除形式（1）个人原因自辞（劳动合同法37条）（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）解除1.辞职（3）企业过失，员工被迫辞职（推定解雇）（劳动合同法38条）——未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度损害员工利益、欺诈订立合同等劳动2.辞退（1）协商一致—企业提出（劳动合同法36条)合同（2）员工过失性（劳动合同法39条）——不符合录用条件、严重违规、严重失职、兼职利益冲突、欺诈订立合同、刑事犯罪（3）非员工过失性（劳动合同法40条）——医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化（4）经济裁员（劳动合同法41条）

劳动合同解除三要件依据证据程序为HR保驾护航的三要件

非员工过失性辞退第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）“医疗期”（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安