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企业社会责任与员工权益保障

引言

随着经济社会的发展，现代企业的价值评价体系早已摆脱了单一的利润导向，企业社会责任作为衡量企业长期发展潜力的核心指标，受到越来越多的关注。在企业社会责任的诸多实践维度中，员工权益保障始终是最基础、最核心的组成部分，直接关系到企业内部的凝聚力、外部的公信力，更关系到整个社会的公平正义与和谐稳定。长期以来，不少企业对企业社会责任的认知存在偏差，将其等同于对外的慈善捐赠或公益活动，忽略了对内部员工这一核心利益相关方的权益保障，导致企业社会责任实践流于形式，甚至出现“对外捐钱、对内欠薪”的矛盾现象。本文将从二者的核心内涵与内在关联出发，梳理当前实践中的进展与问题，阐释员工权益保障的核心价值，进而提出二者协同发展的实践路径，为企业高质量履行社会责任、保障员工合法权益提供参考。

一、企业社会责任与员工权益保障的核心内涵与内在耦合

（一）企业社会责任的范畴演化

早期的企业社会责任理论认为，企业的唯一责任就是为股东创造利润，只要在法律允许的范围内实现盈利最大化，就算履行了社会责任。随着利益相关者理论的发展，企业社会责任的范畴不断扩展，学界普遍认为企业的经营决策需要兼顾股东、员工、消费者、供应商、社区等多方主体的利益，而不是仅服务于股东的利益。美国学者卡罗尔在其提出的企业社会责任金字塔模型中，将企业社会责任分为经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任四个层级，其中遵守劳