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企业人力资源管理师考试真题汇编及答案

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企业人力资源管理师考试真题汇编及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）

A.现有人力资源盘点

B.组织目标分析

C.职位设置与职责界定

D.人员编制调整

参考答案：B

2.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，最可能追求的是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

参考答案：B

3.在招聘过程中，采用“行为事件访谈法”主要目的是（）

A.考察应聘者的沟通能力

B.评估应聘者的过往行为表现

C.了解应聘者的职业规划

D.测试应聘者的抗压能力

参考答案：B

4.以下哪种激励理论强调员工内在动机和自我实现？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.马斯洛需求层次理论

参考答案：D

5.在绩效管理中，以下哪个环节是实施绩效改进计划的关键？（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈