事业单位编制外聘用人员管理暂行办法.docxVIP

事业单位编制外聘用人员管理暂行办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

编制外聘用人员（以下简称外聘人员）是事业单位人力资源的重要组成部分，其管理规范化程度直接影响服务质量和用工风险。为规范外聘人员的聘用、使用、考核与退出全流程管理，防范劳动用工法律风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》《事业单位人事管理条例》及本地区事业单位用人管理有关规定，结合本单位实际，制定本办法。

1.2第二条适用范围

本办法适用于本单位（含所属科室、部门）与劳务派遣机构或直接签订劳动合同的编制外用工人员，包括但不限于：

?专业技术辅助岗位：实验员、档案管理员、信息系统运维员等；

?综合保障岗位：财务辅助、文书、后勤、安保、保洁、驾驶等；

?项目临时岗位：因专项任务、课题研究临时聘用的项目人员。

下列人员不适用本办法：

1.劳务外包人员（外包承包方员工，由承包方管理，本单位只考核服务结果，不直接指挥其劳动过程）；

2.已退休返聘人员（另行签订劳务协议，缴纳意外伤害保险，不适用劳动法关于社会保险的规定）；

3.实习学生（按实习协议管理）。

1.3第三条管理原则

?总量控制：外聘人员数量纳入年度用人计划，编制外用工总量不得超过在编人员的60%（按本单位岗位测算确定，报主管部门备案后执行）；

?分类管理：按专业技术、综合保障、项目临时