职场新人劳动合同法必修课PPT.pptxVIP

企业法务培训·新员工入职课程职场新人劳动合同法必修课试用期·工资社保·离职维权汇报时间：2026

劳动合同法新人必修课课程导览·三大模块01?/试用期红线时长与工资的常见坑02?/工资社保底线双下限与强制缴纳03?/离职维权路径辞退赔偿与仲裁实操

试用期红线试用期不是想定多久就多久01

试用期红线超长试用期是职场新人第一坑试用期不是公司说了算试用期上限与劳动合同期限绑定，合同越短，试用期越短。签一年，最多试两个月签一年合同却约三个月试用期，超出法定两个月的部分直接无效。“试岗期”“见习期”是话术这些说法往往是变相延长考察时间。试用期只能写在合同里，不是合同外另设的阶段。真实裁决