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国有企业人才队伍建设指导意见

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实新时代人才强国战略和创新驱动发展战略，锚定国有企业高质量发展核心目标，进一步强化人才第一资源支撑，充分激发人才创新创造活力，现就加强国有企业人才队伍建设提出如下意见。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕国有企业服务国家战略、推动产业升级、提升核心竞争力的核心任务，以建设高素质专业化人才队伍为目标，以深化人才发展体制机制改革为动力，全方位培养、引进、用好人才，着力打造经营管理、专业技术、高技能、青年人才四支核心队伍，为国有企业做强做优做大、建设世界一流企业提供坚强的人才保证和智力支撑。

（二）主要目标

到2027年，国有企业人才队伍建设实现“规模稳步增长、结构持续优化、质量显著提升、机制更加完善”的总体目标：

1.规模结构持续优化。国有企业人才总量年均增长5%以上，经营管理人才中具有硕士及以上学历或高级专业技术职称的比例达到40%以上，专业技术人才占职工总数比例达到42%以上，高技能人才占技能劳动者总量比例达到32%以上，35岁以下青年人才占人才总量比例不低于30%，人才队伍结构与企业产业布局、发展战略更加匹配。

2.质量效能显著提升。国家级、省级高层次