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心理咨询师绩效管理备考习题及答案

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心理咨询师绩效管理备考习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在心理咨询师绩效管理中，以下哪项不属于常见的绩效评估方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.工作日志法

参考答案：D

2.心理咨询师绩效管理中，设定绩效目标时，SMART原则强调的目标应具备哪些特征？

A.具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）

B.可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）

C.相关的（Relevant）、有时限的（Time-bound）

D.以上都是

参考答案：D

3.在绩效评估过程中，若评估结果与员工期望存在较大差异，可能引发的主要问题是？

A.绩效目标设定不合理

B.评估标准不明确

C.沟通不足导致期望错位

D.以上都是

参考答案：C

4.心理咨询师绩效管理中，以下哪项不属于组织层面的绩效管理内容？

A.绩效目标体系设计

B.绩效评估流程制定

C.员工个人职业发展规划